Успех в делах – способность увлечь за собой людей. По определению лидерство способно привести личность к взлетам и падениям. Когда люди слышат эту фразу, они всегда хотят ее слегка изменить. Так, что бы она звучала: «Лидерство почти всегда способно привести личность к взлетам и падениям». Большинству людей легче искать исключения, вместо того чтобы развить в себе желание самим стать этим исключением, а ведь быть не таким как все и есть определение лидерства.
Уже сейчас каждый человек обладает определенным набором лидерских навыков. Вообразите, что лидерские способности каждого человека можно оценить по 10-бальной шкале, высшая оценка – 6. Эффективность любой деятельности, которую осуществляет человек, никогда не превысит его способности быть лидером, способности увлечь за собой людей и влиять на их сознание. Иными словами, от того, может ли человек применять и развивать свои лидерские способности, зависит не только его личный успех, успех в делах, но и успех всех тех, кто работает вместе с ним.
Как-то в одном журнале в интервью человека, много лет занимавшего высокую должность, прозвучала фраза, которая очень точно выразила степень важности эффективного лидерства. Смысл его высказывания заключался в том, что за много лет на руководящей должности он очень хорошо понял, что почти все работники стремятся качественно выполнять свои обязанности, но реальный результат их деятельности является отражением работы их работодателя.
В подтверждение вышесказанного можно привести еще одну занимательную историю. Менеджер одной успешной фирмы, созвав совещание, ругал на чем свет стоит своих подчиненных за неэффективную работу и низкие результаты. Кричал, что их оправдания и отговорки ему надоели, что найти им замену не составит труда, так как фирма много лет на рынке, и пополнить ее ряды будет рад каждый. Указав на новичка, бывшего спортсмена, он сказал: «Если команда плохо играет, что делает руководство? Меняет состав, так ведь?». На что новичок спокойно ответствовал: «В случае если плохо играет вся команда, то уходит тренер».
