Критерии оценки руководителя

0
373

Купить криптовалюту за рубли без посредников без комиссии на бирже №1

Выбирайте начальство по собственным критериям и убеждениям. Одним из определяющих критериев успешной карьеры, а значит, полностью соответствующей ожиданиям заработной платы, а также шансов на скорый рос по должностной лестнице, является выбор босса.

На будущие трудовые отношения, появляющиеся при поступлении на какую либо работу, можно смотреть как на “брак”, в котором ваш руководитель выступает в качестве “главы семьи”. Его или ее роль в предопределении того, насколько будет ваша зарплата велика, насколько вы будете любить свою работу определяющая. От него также зависит насколько велики ваши шансы на ускоренное продвижение, вообще, насколько будет устроена ваша трудовая деятельность в данном окружении, просто огромна. Каковы критерии оценки руководителя?

Находясь в режиме поиска работы, вам следует задать своему потенциальному начальнику множество разных вопросов. Ваша при этом задача — удостовериться, что вам будет очень приятно работать с данным человеком, будучи у него в прямом подчинении. Убедитесь, что данный человек вызывает определенную симпатию, уважение и четкое желание работать под непосредственным его руководством. Перед моментом начала работы с ним, вам нужно стать абсолютно уверенным, что данный человек способен на совет и разного рода поддержку и что вы можете положиться на его помощь в дальнейшем карьерном росте и продвижении.

Хорошие руководители, обладают рядом качеств, способствующих объединению, не зависимо от отрасли и вида деятельности. Во-первых, руководителей отличает честность. Когда они, что-либо обещают, то определенно держат свое слово. Заявив, что сделают что-нибудь, они в точности поступают в соответствии со всем обещанным. Пообещав пересмотр вашей зарплаты, они не откладывают этот вопрос надолго, а решают его в указанные ранее сроки.

Формируя перед вами некую задачу, хорошие боссы ее ясно и четко излагают. Они не пожалеют времени на то, чтобы реально убедиться, насколько вы поняли, каких от вас ждут результатов и в какие конкретные сроки. Они всегда поинтересоваться вашим мнением на тему, как следует выполнять вами рассматриваемую задачу, и находятся всегда в поиске новых и весьма оригинальных идей.

Нормальные руководители проявляют чувства заботы в отношении людей находящихся в его непосредственном подчинении. Это означает, что все они проявляют сугубо равный интерес к вам как к человеку и работнику. Часто это определяется в том, что они интересуются жизнью вне рабочего времени, спрашивают о здоровье ваших родителей, благополучии детей либо супругов. У них живой интерес вызывает ваши реальные заботы, поскольку они напрямую могут повлиять на качество
выполняемой работы.

Это определенно не означает, что хороший босс просто обязан быть исповедником либо социальным работником. Но неплохой руководитель всегда воспринимает лично вас как отдельную неделимую личность, у которой существует жизнь кроме работы.
Качество взаимоотношений с руководством всегда можно оценить по тем аспектам, насколько свободно вы себя ощущаете с ним или ней, входя с ним в высоко искренний, на 100% открытый разговор вопросам того, что заботит именно вас в данный временной период. При виде приближающегося к вам начальника должной вашей реакцией должна стать радость, как при встрече с друзьями, нежели тревога и даже, страх.

Вероятно, главным свидетельством того, что ваш начальник хорош, а работа приносит радость, является хорошее ваше настроение. Вы смеетесь, находясь на работе. Вы полностью собой довольны и ощущаете уровень своей значимости, как работника, так и человека.
Работа, проходящая под влиянием хорошего босса — залог весьма высоких шансов на неплохую зарплату и скорое служебное продвижение. А хорошие боссы существуют везде.

НАЧИНАЙТЕ ДЕЙСТВОВАТЬ СЕГОДНЯ!

Сегодня же возьмитесь за составление для себя мысленного идеала руководителя. Подумайте хорошо о людях, под руководством которых вы учились или прежде работали. Составьте перечень качеств личности и черт поведения, их всех объединяющих. Насколько составленный вами идеализированный образ руководителя соответствует образам ваших теперешних боссов?

Проявите инициативу в тех моментах, чтобы улучшить отношения с боссом, если чувствуете, что это точно необходимо. Придите к нему и честно и прямо выскажите свой взгляд на те или иные критерии и проблемы, что потребует с его стороны, создания условий для вашего более лучшего существования на своем месте и, соответственно, более эффективно работали. Объясните, что вероятнее всего помогло бы вам внести еще более ощутимый вклад в деятельность компании. Большинство руководителей с готовностью пойдут на подобный разговор, коль скоро с вашего бока все подается в духе дельных советов, нежели в порядке лишней требовательности либо критики.

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here