Игра “Трудовой отпуск”

0
432

Психотерапевту необходимо постоянно заниматься изучением всевозможных игр, в которые играет тот или иной человек. Для этого у него есть все наилучшие возможности. Однако ему доводится общаться в основном с теми, кого игры довели до негативных последствий. Это означает, что многие игры, исследуемых в консультациях, в каком-то смысле называются “плохими”. А так как игры основываются на скрытых трансакциях, то всегда в них есть какой-либо элемент для использования ситуаций в личных интересах. Из-за этих двух причин (с одной стороны, теоретической, с другой – практической) поиск “хороших” игр превращается в трудное предприятие. Хорошей называется игра, которой позитивный вклад в социальную жизнь может перевешивать неоднозначность ее мотивов, в особенности, если игрок смирился с ними без цинизма и легкомыслия. Другими словами, хорошая игра может принести пользу другим участникам и дать самореализоваться Водящему. Так как даже при отменной организации общественной жизни огромная часть времени в обязательном порядке тратится на игры, необходимо постоянно продолжать поиск хорошего игры.

 

Тезис. Если сказать строго, то игра “Трудовой отпуск” вовсе не игра, а времяпрепровождение, и, очевидно, являющееся вполне конструктивным для всех его участников. Английский почтальон, который отправляется в отпуск в Токио для оказании помощи своим японским собратам разносить почту, или английский отоларинголог, проводящий свой отпуск в клинике на Гаити, наверняка будут чувствовать себя отдохнувшими и смогут поведать так же много чего интересного, если бы они возвратились из Африки или совершили путешествие автомобилем через весь континент. Но это времяпрепровождение превращается в игру, если сама работа вторична по отношению к каким-либо скрытым мотивам, и игрок берется за нее только для отвода глаз, чтобы достичь иных целей. Однако и при таких обстоятельствах игра не теряет свой положительной черты и вполне может заслужить одобрение как пример конструктивной деятельности.